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澳洲企业薪资涨幅已降至最低水平!不是开玩笑,以后你的工资上涨更难了!_爱游戏下载app

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本文摘要:自引入企业议价制度以来,企业协议薪资涨幅已降至最低水平,公共部门的加薪幅度首次降至2%以下。

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自引入企业议价制度以来,企业协议薪资涨幅已降至最低水平,公共部门的加薪幅度首次降至2%以下。澳洲司法部的一篇劳资谈判报告称,去年底批转的企业协议薪资的平均涨幅为2.2%,低于2.6%,是29年来的最低涨幅。

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在过去十年,薪资协议数量下降了三分之二,今年已再次上升,但仍少于一万份,只覆盖了不到15%的劳动力。莫里森政府迫于工党和议员的压力,被迫放弃了一个旨在启动企业自由一议价制度的改革。雇主们表示,改革的失败意味着该体系面临崩溃的风险,这可能危及未来的工资增长。

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在截至去年12月的3个月里,私营部门批准的薪资协议平均涨幅仅为2.6%,低于上一季度的2.8%。新的公共部门协议的加薪幅度已从上一季度的2.1%降至1.9%的历史低点,其中许多协议在疫情期间受到了工资冻结或小幅上调的影响。总体而言,截至去年底的9988份协议覆盖了190万名员工,比2019年覆盖的225万名员工减少了15%。

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澳大利亚商业理事会(Business Council of Australia)首席执行官詹妮弗•韦斯特科特(Jennifer Westacott)表示,协议数量较2010年的25,200份有所下降,这证明该体系并不适用于现在的员工,也不适用于现在的企业。数据表明,众所周知,企业议价制度多年来一直在缓慢而痛苦地死去。参议院未能做出重振该体系的温和改革,这让澳大利亚人非常失望,让工人们失去了获得更高的工资的机会,让企业失去了创新和增长的机会。

目前协议中的工资增幅已降至2.6%,仍几乎是整个经济体平均水平的两倍。澳大利亚研究所高级经济学家Alison Pennington称,尽管随着卫生限制的放松和企业的重新启动,达成的协议略有增加,但与疫情前相比,仍减少了695份协议。

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